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Unternehmensleitbildern als wirtschaftsethische Herausforderung

84 Darüber hinaus, werden der Unternehmenskultur weitere Attribute zugeschrieben: - geprägt durch Hierarchisierungsprozess - Expertenkultur - global ausgerichtet - Fairness im Klima - Vier-Augen-Prinzip - Forschungsumgebung geprägt durch Kreativität, inhärente Motivation und dem Wunsch nach etwas unkonventionellerem Handeln und Spontanität - historisch - Entscheidungen im Konsens - viel Freiraum (angenehm) - Führungskultur (man kann schwer Sachen anordnen besonders bei den Deutschen Kollegen) - Erfindungsgeist - Qualität - Prozessstabilität - trennt sich von Althergebrachtem - ehrlich Anschließend wurden die Befragten dazu eingeladen, assoziierte Werte mit dem eigenen Arbeitgeber herzuleiten. Unter der Fragestellung „Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?“ (Frage C2) wurden folgende Werte im Unternehmen A am häufigsten benannt: a) Nutzen für den Menschen und die Gesellschaft zu stiften i.S.v. verbesserter Lebensqualität (6 Nennungen) b) Innovation (4 Nennungen) c) Spitzenprodukte (3 Nennungen) d) Solidität (2 Nennungen) Diese Aussagen lassen sich wie folgt beispielhaft belegen:

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