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Unternehmensleitbildern als wirtschaftsethische Herausforderung

83 Organisation in Richtung breiter Input, breite Diskussionskultur, Förderung von Diversität entwickelt, um auf dem Weg eben auch Kreativität und Innovation wei- ter zu fördern und zu unterstützen.“ zu d) IP07: „Diese Organisation erwartet, dass jeder einfach alles, was an Lücken da ist interpretiert und das irgendwie eigenverantwortlich schließt.“ zu e) IP03: „(...) wenn ich jemandem raten würde hier anzufangen, (...) würde ich das uneingeschränkt befürworten, ja, weil ich schon denke, (...) das ist hier eine, wie ich es erlebe, schon eine offene Kultur, man ist bemüht hier Sachen voran zu bringen, ist auch bemüht, Sachen zu verändern. Trennt sich von Althergebrach- tem.“ zu f) IP09: „(...) Es ist, glaube (ich), schon eine gewisse Fürsorglichkeit, die da ent- steht füreinander, ein großer Wille fair miteinander umzugehen. (...) Ja, also Für- sorglichkeit und Fairness sind zwei so Begriffe, die das Klima hier, glaube ich, gut charakterisieren.“ zu g) IP07: „(...) Au. Ich glaube, es ist sehr VIELFÄLTIG (...) bei [Name des Unterneh- mens]. Einfach weil es auch historisch ist (...).“

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