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Unternehmensleitbildern als wirtschaftsethische Herausforderung

44 Phase IV: Fragenblock B – Unternehmensordnungen und deren Substitute im eigenen Unternehmen Erkenntnisinteresse: E4: Wie vertraut ist der Proband mit den Kerndokumenten der Unterneh- mensordnungen im eigenen Hause? E5: Welche Relevanz haben die Kerndokumente im Unternehmen für die Ar- beit des Probanden? Phase V: Fragenblock C – Proklamierte und gelebte Unternehmens- und Führungskultur Erkenntnisinteresse: E6: Wie nimmt der Proband die Unternehmenskultur im eigenen Hause wahr? E7: Welche Unterschiede bestehen in der Wahrnehmung des Probanden zwischen der proklamierten Soll-Kultur und der gelebten Ist-Kultur? E8: Welche Gründe sieht der Proband für das Delta? E9: Welche Strategien ergreift das Unternehmen, um das Ist dem Soll anzu- gleichen? E10: Welche Strategien ergreift der Proband selbst? Phase VI: Fragenblock D – Dilemma-Situationen im Führungsalltag Erkenntnisinteresse: E11: Welche Dilemma-Situationen hat der Proband bereits erlebt? E12: Was hat dem Probanden in der Situation geholfen zu entscheiden? E13: Was hat dem Probanden in der Situation seine Entscheidung erschwert? Phase VII: Soziodemografische Daten - Altersgruppe, Betriebszugehörigkeit, Führungserfahrung und Führungslevel

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