Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

Unternehmensleitbildern als wirtschaftsethische Herausforderung

41 Die kulturbewusste Führungskraft: - strahlt Engagement für das Unternehmen mit seiner Unter- nehmenskultur aus, - setzt klare und hohe Erwartungen an die Mitarbeiter, - wiederholt Wichtiges ständig, - denkt Positiv im Sinne von Chancen, - erklärt Situationen und zeigt Zusammenhänge auf, - gibt Beispiele, setzt Zeichen und lebt die neue Kultur vor, - nimmt sich Zeit für ihre Mitarbeiter, - beachtet Kleinigkeiten, - arbeitet an sich selbst. Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit Führungskräfte dieser Rol- le gerecht werden können? Braucht es für wirksame Analyse und Interventions- planung den Blick von außen? Die in den Kapiteln 4.6 und 5.2 („Ad F“, S. 160) beschriebenen Erhebungsergebnisse schildern im Besonderen die Handlungsstra- tegien der befragten Führungskräfte in der Bewältigung von Dilemma-Situationen. Es wird sich zeigen wie anspruchsvoll die o.g. Eigenschaften in der praktischen Umsetzung sind.

Seitenübersicht