Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

Unternehmensleitbildern als wirtschaftsethische Herausforderung

92 Allgemein ist abzulesen, dass Unternehmen B im Vergleich zu Unternehmen A bzgl. der Fragestellungen C7 und C8 einen höheren Durchschnittswert erzielt, folglich ist hier das empfundene Delta zwischen proklamierten und gelebten Un- ternehmenswerten ebenso etwas geringer als das Delta zwischen den proklamier- ten Unternehmenswerten und den persönlichen Werten der Probanden. In den Durchschnittswerten zu Fragestellung C9 verhält es sich umgekehrt. Hier zeigt sich in Unternehmen A das kleinere Delta zwischen den gelebten Unterneh- menswerten und den persönlichen Werten der befragten Führungskräfte. In Beantwortung der Frage C7 weist Unternehmen B im Durchschnitt etwas höhe- re Werte auf als Unternehmen A, jedoch ist die Streuung der Werte in Unterneh- men B (Werte zwischen 5-9) höher als in Unternehmen A (Werte zwischen 6,5-9). Dies bedeutet, die Führungskräfte sind inhomogen in ihrem Meinungsbild bzgl. der Übereinstimmung proklamierter und gelebter Werte in ihren Unternehmen. In Be- antwortung dieser Frage wird von keiner Führungskraft der Höchstwert „10“ ver- geben. Die Angaben zur Frage C8 erzielen im Vergleich zu den Werten der Fragen C7 und C9 in beiden Unternehmen die höchsten Durchschnittswerte. In Unternehmen B wurde insgesamt dreimal der Höchstwert „10“ und viermal der Wert „9“ verge- ben. Im Vergleich dazu vergaben die Probanden des Unternehmens A einmal den Höchstwert und dreimal den Wert „9“. Der niedrigste vergebene Wert liegt für Un- ternehmen A bei „7“ und für Unternehmen B bei „7,5“. Daraus lässt sich schluss- folgern, dass die Übereinstimmung der proklamierten Unternehmenswerte mit den persönlichen Werten der Führungskräfte als sehr hoch, bzw. bei insgesamt elf von 20 Befragten als (nahezu) deckungsgleich durch die Vergabe der Wertungen „9- 10“ empfunden wird. Das Antwortverhalten zu Frage C9 lässt ebenfalls einige interessante Beobach- tungen zu. Nur in zwei Fällen (Probanden IP01 und IP18) liegen die gewählten Skalenwerte bzgl. der Übereinstimmung der im Unternehmen gelebten Werte mit den persönli- chen Werten unterhalb des Deckungsgrades von proklamierten Unternehmens-

Seitenübersicht