Unternehmenskultur

Kultur messen. Menschen moderieren. Wandel gestalten.

Die Kultur jedes Unternehmens, jeder Organisation ist einzigartig und entwickelt sich kontinuierlich fort. Oft ist es schwer zu erkennen, ob sie auf dem Weg zum größten Erfolgsfaktor oder im Begriff ist, der größte Hemmschuh des Erfolges zu werden ...


Entwickelt sich die Unternehmenskultur in Ihrer Organisation in die intendierte Richtung oder besteht Anlass moderierend einzugreifen? Eine Unternehmenskulturanalyse gibt Aufschluss darüber, wie Ihr Unternehmen "tickt" und was gegebenenfalls getan werden sollte, um den gewünschten Kurs zu halten ...


Die Kultur eines Unternehmens, einer Organisation, ist einerseits geprägt durch Sichtbares, durch Artefakte, wie Architektur und Technik, interne und veröffentlichte Dokumente … und andererseits durch Unsichtbares, wie Werte, Traditionen und Annahmen über richtig und falsch, erwünscht und unerwünscht … die das Verhalten der Menschen im Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Geschäftspartnern und Kunden prägen.

Welche Antwort geben Ihre MitarbeiterInnen auf Fragen, wie:

  • Ist wirtschaftlicher Erfolg für uns wichtiger als das Wohlergehen der MitarbeiterInnen oder streben wir eine Balance an?
  • Ist der Kunde für uns lästiges Übel, König oder Partner?
  • Wie aufgeschlossen gegenüber Kreativität und Innovation darf man oder hat man bei uns zu sein?
  • Sind bei uns Fehler Vergehen, die es zu ahnden oder Chancen, die es zu nutzen gilt?
  • Sind KollegenInnen Konkurrenz oder wertvolle (Arbeitslebens-) Partner oder beides?

Die ungefilterte „kollektive Antwort“ auf diese und ähnliche Fragen erschließt, wie der alltäglich Energiefluss läuft: Wofür setzte ich mich mit aller Kraft ein, wofür nicht? Wofür kann man mit mir rechnen, wofür nicht? Was trage ich mit, was unterlaufe ich oder versuche ich mit aller Macht zu verhindern? 

Aber: Wieso ist das wichtig?

Solange man das Gefühl hat, dass die Stimmung gut ist und die Leute „mitziehen“ ist alles gut. Nur, Kultur kann sich als „Kipp-Phänomen“ erweisen! Wenn man sie zu lange unbeobachtet lässt oder gar duldet, dass sie sich in eine für das Unternehmen ungünstige Richtung entwickelt, kann sie „plötzlich“ kippen. Dann ist guter Rat teuer …

Wir unterstützen Sie fachkundig, wenn es um die Analyse und/oder Veränderung/Korrektur der Unternehmenskultur geht. Wir sind gerne Ihr Partner mit kompetenter Beratung und professioneller Moderation! Sprechen Sie uns jetzt an unter Telefon +49 (0)8446-92030 oder schreiben Sie uns eine Nachricht an info@moderatio.com.