Kennen Sie Huhn Erna? Nein? Stellen Sie sich ein Huhn vor, das hier stellvertretend für alle Hühner, Erna heißt. Erna steht
vor einem Zaun und sieht auf der anderen Seite Futter, das sie gerne haben möchte. Sie versucht gackernd den Zaun
zu überfliegen und als das nicht gelingt, rennt sie am Zaun entlang, um ein Schlupfloch zu finden oder das Ende
des Zauns zu erreichen. Als sie aber das Futter aus den Augen zu verlieren droht, kehrt sie um … Ganz ähnlich verhalten
wir Menschen uns beim Versuch Probleme zu lösen – wir wagen es nicht, das Problem für einen Moment loszulassen um Abstand zu gewinnen... Unser Tipp: Nutzen Sie öfter mal einen kompetenten Gesprächspartner, der Ihnen helfen kann, zum Ende Ihres „Zaunes“ und auf „die andere Seite“ zu gelangen …
Wir begleiten BeraterInnen und ModeratorInnen im Beruf.
Dazu
bieten wir Beratung, Coaching und Praxisbegleitung.
Beratung meint hier Fachberatung bezogen auf Change-Projekte,
Workshops, Events. .
Im Coaching kann es um rein fachliche, aber auch um (sehr)
persönliche Themen gehen. Hier können Sie schwierige
Moderationssituationen aus Ihrer Praxis einbringen, Lösungen
für Probleme, die Sie (wiederholt) erlebt haben finden
und sich auf herausfordernde Moderationsaufgaben vorbereiten:
Reflexion, Austausch und Vertiefung sind Sinn und Zweck
des Coachings. Zudem können auch Fragen der persönlichen
Entwicklungsplanung Thema sein. .
Praxisbegleitung ist die intensivste Lernform zur weiteren
Professionalisierung ihres Moderations-Know-hows: Ein MODERATIO®-Professional
begleitet Sie vor Ort ...
Welche Fragestellungen werden im Moderationscoaching
bearbeitet?
Hier einige Beispiele aus der Praxis:
Bank
Es soll einen Tag moderiert werden, an dem die Führungskräfte sowohl aus der Zentrale, als auch den Zweigstellen zusammen kommen um sich (besser) kennen zu lernen. Es soll keine Problemorientierung entstehen; es sollen weder Probleme benannt noch besprochen werden. Welches Design eignet sich dafür? Kann ich dafür „World Café“ nutzen? Wie komme ich denn da mit der Zeit hin? Worauf ist dabei (besonders) zu achten?
Energieversorger
Wie können wir in unserer Führungskräfte-Konferenz mit den 200 Führungskräften des Hauses wegkommen von einer reinen „Musik-von-vorne-veranstaltung“ und zumindest einen Part einbauen, in dem wir die Teilnehmer aktiv einbeziehen? Es sollen seitens des Vorstandes wichtige Informationen zu Strategie und Grundsatzentscheidungen gegeben werden und es sollen die Teilnehmer aktiv einbezogen werden. Wie kann dies gelingen, ohne dass es erzwungen oder "aufgesetzt" wirkt?
Bauindustrie
In einem Workshop mit etwa 40 Innen- und Außendienstmitarbeitern soll ein „Teamentwicklungseffekt“ erzielt werden. Dazu sollen weder die üblichen Outdoor-Aktivitäten noch „Psychospielchen“ eingesetzt werden. Wie kann ein geeignetes Design aussehen?
Klinik
Wie kann ich ein Team aus Ärzten und Pflegern dazu motivieren, mit mir an unserer Service-Qualität zu arbeiten? Wie ganz konkret kann ich die erste Sitzung gestalten um einen KVP-Prozess anzustoßen? Wie gestalte ich den Einstieg, was kommt dann und was dann…
Wir stehen Ihnen auch am Telefon als Coach zur Seite.
Sie erreichn uns unter der: +49 (0)8446. 92 030
